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중소기업 취업자 소득세 감면 제도 안내

안녕하세요. 솔로몬의 지혜가 있는 쏠로몬스토리입니다. 2024년 3월 법인세 신고는 잘 하셨는지요? 이번에는 간단하지만 누락하기 쉬운[ 중소기업 취업자 소득세 감면] 에 관한 포스팅을 하고자 합니다.1. 감면요건 1) 근로자  2) 회사 ⦁  「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업으로서, ⦁  「조세특례제한법 시행령」 제27조 상의 감면대상 업종을 주된 사업으로 영위   * 업종은 통계청장이 고시하는 한국표준산업분류표(통계법 제22조)에 따라 판단2. 감면요건 ① 중소기업 취업자(청년) 소득세 감면 신청서, ② 중소기업 취업자(청년) 소득세 감면 대상 명세서 두가지 서류를 제출해야 합니다. ① 근로자는 : 「중소기업 취업자 소득세 감면신청서」를 회사에 제출'중소기..

세무 컨설팅 2024.04.24

2024 종합소득세 서류 제출 안내(2023년 귀속)

안녕하세요. 솔로몬의 지혜가 있는 쏠로몬스토리입니다. 2024년 5월 신고를 앞둔 종합소득세에 관한 포스팅을 하고자 합니다.(2023년 귀속분) [2024년 개인지방소득세·종합소득세 신고·납부 안내] (2023년 귀속분) 5월은 개인지방소득세‧종합소득세 신고‧납부의 달입니다. 홈택스-위택스로 편리하게 전자신고하세요! ○ 신고대상: 2024년 개인지방소득세‧종합소득세 확정신고 대상자 ○ 신고기간: 2024. 5. 1. ~ 5. 31. ○ 납부기한: 2024. 5. 31.까지 [필수 제출 서류] 1. 주민등록등본 또는 주민등록상 주소지 기재 서류 - 가족구성원이 작년과 동일하다면 현재 거주하는 주소지만 확인 2. 가족관계증명서 (*소득공제 대상자가 있는 경우 제출) - 가족구성원이 작년과 동일한 경우 미제출..

세무 컨설팅 2024.04.19

쏠로몬스토리 이야기

안녕하세요. 쏠로몬스토리입니다. 저는 중소기업 컨설팅을 하고 있는 기업에서 현역으로 근무하고 컨설턴트입니다. 현재 중소기업 거래처 대표님들을 상대로 제 분야는 법무파트이지만, 협업하고 있는 세무사, 노무사, 법무사, 변호사, 변리사, 감정평가사 등 분야별 전문가들과 협업을 하고 있기 때문에 법무파트, 인증파트, 세무파트, 노무파트, 감정평가, 특허파트 등 복잡하고 다양한 실무를 현재도 진행하고 있습니다. 각 분야 전문가들과 함께 업무를 하기 때문에, 업무와 관련하여 정확하지 않은 정보 및 리스크가 있는 공격적인 정보는 제공해 드릴 수가 없으며, 잘못된 정보를 제공하는 것 자체가 전문가로서 리스크 입니다. 컨설팅 업무를 2015년 ~ 현재(2024.04)까지 약10년간 진행하면서 느낀점은 - 고객의 입장을..

카테고리 없음 2024.04.18

정기배당과 중간배당 실무 안내

안녕하세요. 솔로몬의 지혜가 있는 쏠로몬스토리입니다. 지난 3월 결산시즌을 맞이하여 정기배당 실무에 관한 포스팅을 한 바 있습니다. 오늘은 정기배당을 상황이 여의치 않아서 실행하지 못하신 법인을 위한 중간배당 실무에 관한 포스팅을 하고자 합니다. 1. 이익배당이란? 1-1. 이익배당의 구분 1-2. 배당종류에 따른 구분 2. 정기배당과 주식배당 비교표 3. 차등배당(세법상 초과배당) 4. 배당소득세 배당 : 주식을 가지고 있는 사람에게 기업이 이윤을 분배하는 것 - 배당소득세 : 15.4% (소득세 14% + 지방세 4.4%) 배당 예시) * 관련 포스팅 : 정기배당 / 주식배당 실무 https://ssolomonstories.tistory.com/61 정기주주총회 정기배당 주식배당 실무 안녕하세요. 솔..

명의신탁 주식 회수 방안 / 차명주식 회수 방안

안녕하세요. 솔로몬의 지혜가 있는 쏠로몬스토리입니다. 오늘은 주식회사 명의신탁 주식 / 차명주식 회수 방안 개념편에 관한 포스팅을 하고자 합니다. 1. 명의신탁 주식 개념 2. 명의신탁 주식 증여의제 3. 명의신탁 주식 회수 시기 판단 4. 명의신탁주식(차명주식) 회수 방안 1) 증명가능 : 명의신탁주식 실소유자 확인제도 2) 증명가능 : 명의신탁 해지소송 3) 증명불가 : 양수도 쏠로몬스토리는 회사 상황에 맞는 방법과 축적된 성공사례 및 판례를 바탕으로 최소한의 비용으로 가장 안전하게 회수 할 수 있는 방안을 자문합니다. 또한, 성호 세무회계와 협업하고 있으며, 세무사, 법무사, 노무사, 변호사, 변리사 등 파트너쉽을 체결하여 업무를 진행하고 있습니다. ​무료 상담도 가능하오니 아래로 연락 주시면 성심..

세무 컨설팅 2024.04.09

주식회사 임원(이사 및 감사) 임기 중임 안내

안녕하세요. 솔로몬의 지혜가 있는 쏠로몬스토리입니다.오늘은 주식회사 법인의 임원인 이사와 감사의 임기에 관한 포스팅을 하고자 합니다.  대부분의 주식회사의 사업년도는 1월 1일~12월 31일까지입니다. 12월 31일 마감을 하고나면 결산기 3개월 이내에 결산보고를 하고 법인세를 납부하는 과정을 거칩니다.  그 과정에서 주식회사의 임원의 임기가 만료되는 경우가 상당히 많이 있기 때문에 오늘 그 내용을 풀어서 설명드리겠습니다.1. 임원의 종류  - 이사는 사내이사, 사외이사, 기타비상무이사로 구분합니다. - 사내이사는 회사의 중요사항을 결정하고 실제 회사를 운영하는 기관인 이사회의 구성원으로서 회사 경영 업무에 주요한 권한이 있고 경영에 책임을 지는 사람을 말합니다.- 감사는 이사의 업무집행의 감사와 회계를..

2024년 4월 1일(월) 주요신문 헤드라인

★★04월 01일 주요신문 헤드라인★★ ​ 《경 제》 ​ ☞높은 농산물값에 유가·환율도 ‘들썩’… 3%대 물가 계속된다...‘금사과’ 등 먹거리 물가 고공행진...긴급 재정투입 총력전도 역부족...유가도 심상찮아… 80달러 ‘훌쩍’...환율까지 오름세… 수입물가 자극...3월 소비자물가 ‘3%대 초반’ 전망...4월 이후에나 2%대 진입 예상 ​ ☞제조기업들, 반도체 중심 수출 실적 개선 기대…BSI, 11분기만에 최고치...대한상의, 제조업 경기전망지수 BSI 조사...반도체·화장품 등 호조 전망...철강, 정유·석유화학은 '흐림'...내수소비 위축·유가 불안정 등 우려도 ​ ☞생필품에 '부가세 10→5% 인하' 추진…물가 안정 vs 포퓰리즘...2월 이어 3월도 '3%대' 물가 전망...세수 감소·물..

뉴스 칼럼 등 2024.04.01

법인 중소기업 확인서 발급 하기 절차 온라인제출

안녕하세요. 솔로몬의 지혜가 있는 쏠로몬스토리입니다. 오늘은 법인 중소기업의 중소기업확인서 발급에 관한 포스팅을 하고자 합니다. 중소기업 확인서 발급은 중소기업 현황정보시스템(https://sminfo.mss.go.kr/cm/sv/CSV001R0.do)에서 진행합니다. 01. 온라인 자료 제출 온라인 자료제출은 기장세무사에서 더존 프로그램으로 결산자료를 올려주는 것을 말합니다. 02. 제출자료 조회 03. 신청서 작성 * 아래 두 가지 상황에 해당한다면, 내용 별도 확인필요! 주1) 주주 중에 국내법인이 있는 경우 주2) 주주 중에 외국법인이 있는 경우 04. 진행상황 보기 05. 확인서 출력 / 수정 오늘은 법인 중소기업의 중소기업확인서 발급에 관한 포스팅을 하였습니다. 간단히 요약하자면, 1. (기장..

세무 컨설팅 2024.03.29

법인 자금으로 임직원 학자금 부담하기

안녕하세요. 솔로몬의 지혜가 있는 쏠로몬스토리입니다.오늘은 법인자금으로 학자금 부담하는 세무처리에 관한 포스팅을 하고자 합니다.  법인의 대표이사, 임직원분들께 법인에서 학자금을 지원하는 경우가 많이 있습니다. 세무처리는 어떻게 해야하는지 살펴보겠습니다. 1. 법인 자금 사용 가능 내역2. 비과세 학자금 예시 3. 비과세 학자금 요건 * 학자금의 범위4. 관련 법령오늘은 법인자금으로 학자금 부담하는 세무처리에 관한 포스팅을 하였습니다. 오늘 설명드린 내용 외에 정관 및 그 관련 규정을 정비하는 등의 절차등이 필요합니다. 쏠로몬스토리에서는 성호 세무회계와 협업하고 있으며,  세무사, 법무사, 노무사, 변호사, 변리사 등 파트너쉽을 체결하여 업무를 진행하고 있습니다.​무료 상담도 가능하오니 아래로 연락 주시..

세무 컨설팅 2024.03.27

연차휴가 사용촉진 조치 휴가미사용수당 평균임금 산입여부

【질 의】 ❏ 연차휴가 사용촉진 조치를 하였음에도 연차휴가미사용수당을 지급한 경우 평균임금 산정 시 연차휴가미사용수당을 평균임금에 산입하여야 하는지 【회 시】 ❏ 「근로기준법」 제61조제1항에 따르면 사용자는 제60조제1항·제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니 하는 것으로 본다고 규정하고 있음. ❏ 귀 질의만으로 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답..

노무 컨설팅 2024.03.25